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看護師•療法士のライセンスを持つ者として
責任を全うするため、
さくら咲くGroupは
各スタッフに意思決定権を一任しています?

ステーションの理念を理解•共感•賛同している
スタッフに意思決定を一任する事ができるのは
「信」があるからです?

担当のケアマネジャー様への情報提供、
リハビリに使う備品の購入も
各スタッフへ権限を一任しています?

私たちが意識しているのは横の繋がり、
職種を超えた連携です?

ステーション内で職種での隔たりがない、
縦割りのない信頼関係が
私たちが目指す多職種連携の基本です?

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入社後
まず私(秘書)に与えられたミッションの1つが書類整理?

他の業務と並行なのでまだ途中経過ですが
年内にだいぶ整ってきました?

どこに何があるかわからない。
いろんな所から色々出てくる状態から
誰が見てもすぐ探せる‼︎に変わってきたかなと?

忙しい時に必要な書類が見つからないのは
“効率が悪い”
効率を求める会社だからこそ
重要度が低そうに感じる様な仕事こそ丁寧に。を
私も心がけていこうと思いました?

綺麗だと気持ちがいい☺️

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7月からは看護師9名、療法士4名でさくら咲くやちよの訪問看護、訪問リハビリを提供させていただきます。

オープンして1年3ヶ月。
各スタッフが最大限のパフォーマンスを発揮し、より良いサービスを提供するための環境の整備を「管理者としてのチャレンジ」として、取り組んできました。

1人一台社用車で直行直帰スタイルは、子育て中のスタッフが訪問車で保育園に送迎も可能。LOGO入りユニフォームでの送迎も、とても私は微笑ましいと思います。

訪問車には看護やリハビリで使う衛生材料や備品があり、その中にチャイルドシートがあるのも、とても新鮮な感じです。

なるべく、ステーションに戻らないよう、吸引器や絶対になくてはならない物は2つ準備するなど、時間効率は常に意識しています。

7時間勤務、No残業、収入アップ、モチベーションの向上、看護師、療法士が責任を全うする事、輝き続ける事…

各スタッフが5年後、10年後… さくら咲くやちよで自身が輝き続けている姿をイメージできるよう、課題は山積ですが、1人ひとりの夢やチャレンジを応援し続ける事が、管理者の責務だと考えております。

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